简历解析为档案
简历进入系统后，AI 会将其整理为候选人档案，包括姓名、联系方式、工作经历、教育经历、技能、证书、语言、行业、期望薪资、到岗时间等。扫描件与图片通过图像识别处理。
- 同一候选人多次投递时，系统按手机号、邮箱自动合并为一位候选人。号码相同但姓名不同时不自动合并，而是标注「同号不同名」，待人工核对。
- AI 把握不足的字段会标注「需复核」，请对照原件核实。
- 档案有误时，可点击「修正档案」直接修改。修改过的内容不会被此后的新简历覆盖；保存后系统将重新匹配职位。
解析进度与失败原因可在「简历解析」页面查看。
毕业院校
教育经历中的学校会与全球大学资料库（约 3 万所，含印尼高校）比对，学校名称下方增加一行信息：规范名称、所在城市、国立 / 私立，以及：
- QS 世界大学排名（2026 年榜），例如「QS 2026 第 189 名」「QS 2026 第 851–900 名」。
- 印尼 BAN-PT 院校认证等级，例如「BAN-PT 优秀（Unggul）」。等级由高到低依次为优秀（Unggul）、很好（Baik Sekali）、良好（Baik）。
未能识别的学校（如高中、规模很小的学院，或简历中名称过于简略）按原文显示，不附加该行信息。
职位要求
每个职位的 JD 会被拆分为 3–10 条要求，分为「必须」（★）与「加分」。这是评分的统一标准：同一职位的所有候选人均按同一标准评估。要求可手动调整，参见 客户、项目与职位。
评分方式
AI 先从技能、经历、行业等维度在人才库中筛选可能相关的候选人，再逐一对照职位要求评分：
- 每位候选人针对每个职位获得 0–5 分，以 0.5 分为一档。
- 每条要求标注为：满足、部分满足、不满足、简历未提及。标注「满足」或「部分满足」时，须附档案原文作为依据；系统会核验该原文确实存在于档案中，无法核验的按「简历未提及」处理。
- 任一「必须」要求未满足（不满足或未提及）时，最高为 3.5 分。
- 附中文、英文、印尼语三种语言的评分理由，并列出欠缺项。
| 分数 | 含义 |
|---|---|
| 4 分及以上 | 建议面试 |
| 3–3.5 分 | 部分匹配，可考虑 |
| 3 分以下 | 方向不符，默认不显示，可点击「显示低分推荐」查看 |
AI 不会因姓名、性别、年龄、籍贯、宗教等与岗位无关的因素调整分数。
仅状态为「招聘中」、且所属项目为「进行中」的职位参与匹配。
查看结果
- 在「人才库」中按职位筛选，候选人按匹配分排序。
- 打开候选人 →「匹配职位」，可查看各职位的分数、每条要求的比对结果与原文依据。
新简历通常由定时任务自动处理。如需立即查看，可点击「立即 AI 匹配」手动执行一轮，几分钟后刷新查看结果。
人工判断优先
AI 的结果用于缩小筛选范围，最终由招聘人员判断：
- 可为候选人填写「人工分」，人工分优先显示。
- AI 重新评估时仅更新 AI 分与理由，不会改动您设置的阶段与人工分。
- 将候选人从某职位「移除」后，AI 不会再将其匹配至该职位。
保温提醒
- 保温：「人力工作台」中的「需要保温的候选人」列出需要跟进的人选，例如已到约定跟进日期、在流程中长时间未联系，或高分人选从未联系。天数与高分线可在「系统设置」→「保温提醒」中调整。